Lo que se considera el lugar de trabajo y cómo se realiza el trabajo ha evolucionado constantemente durante los últimos seis meses. Con la pandemia de COVID-19 dando como resultado órdenes de quedarse en casa en Tennessee y en todo el resto del país, muchos empleados de Tennessee han visto ajustes importantes en su entorno laboral. Los trabajadores esenciales se han visto obligados a seguir trabajando con precauciones de seguridad adicionales agregadas a su jornada laboral, mientras que los trabajadores no esenciales han optado por trabajar desde casa. A pesar de no estar físicamente en la oficina, estos trabajadores remotos continúan trabajando las 40 horas, y muchos dedican más de XNUMX horas cada semana. Trabajar de forma remota no ha cambiado las leyes con respecto a pago por tiempo extra, aunque algunos empleadores pueden intentar hacer lo contrario.
¿Quién es elegible para horas extras?
La Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) determina las políticas del lugar de trabajo para garantizar que todos los empleados reciban un trato justo por parte de sus empleadores. Esto incluye establecer una tasa de salario mínimo y exigir el pago de horas extras por las horas adicionales trabajadas. La FLSA divide a los empleados en dos categorías: empleados exentos y no exentos.
Los empleados exentos son aquellos que son empleados asalariados y no tienen derecho al pago de horas extras. A estos empleados se les debe pagar la misma cantidad en cada período de pago, independientemente de la cantidad de horas que hayan trabajado. Esto significa que si trabajan menos de 40 horas, se les debe pagar su salario normal, y si trabajan más de 40 horas, no se les pagará más por su tiempo. Los trabajadores no exentos son aquellos que están sujetos a tarifas de salario mínimo, pagados por hora, y tienen derecho al pago de horas extras si trabajan más de 40 horas en una semana. El pago de horas extras se otorga a una vez y media la tasa de pago normal del empleado en Tennessee.
Trabajar horas adicionales de forma remota
No todos los empleados no exentos son trabajadores esenciales, lo que significa que incluso aquellos que trabajan de forma remota tienen derecho al pago de horas extra. Si usted es un empleado no asalariado que trabaja más de 40 horas por semana, incluso si el trabajo se realiza en su propia casa, su empleador le debe el pago de horas extras por su tiempo. Puede ser difícil monitorear o rastrear las horas extra cuando se trabaja de forma remota, ya que su empleador no ve físicamente su presencia en la oficina. De manera similar a la forma en que marca la entrada y la salida en su oficina, su gerente debe implementar un medio en el que pueda marcar la entrada y la salida desde su oficina en casa. Es posible que les preocupe la validez de sus registros y se pregunten si realmente estuvo trabajando durante todo el día. Una buena manera para que las empresas controlen el trabajo de un empleado es mediante el uso de una plataforma digital para que cada empleado inicie sesión al comienzo del día y para que la plataforma muestre el estado de cada empleado a lo largo del día. En otras palabras, si está trabajando activamente y presente en su computadora portátil, la plataforma digital lo mostrará. Una vez que esté inactivo, su cuenta reflejará su inactividad. Hay varias formas en que los empleadores pueden realizar un seguimiento de las horas de trabajo de sus empleados remotos, sin dejar excusas para rechazar el pago de horas extras.
Comuníquese con un abogado de horas y salarios de Chattanooga
Incluso cuando los pedidos de quedarse en casa llegan a su fin, muchas empresas permanecen remotas hasta que una vacuna COVID-19 esté disponible. Si no es un empleado asalariado pero no ha recibido el pago adecuado por sus horas, un entorno de trabajo remoto no es una excusa válida para su falta de salario. En Warren & Griffin, PC, luchamos por los derechos de los empleados a recibir el pago de horas extra por su tiempo adicional, independientemente de su espacio de trabajo. Creemos que ningún empleado debe trabajar "fuera de horario", especialmente durante estos tiempos impredecibles. Póngase en contacto con nuestros abogados de salarios y horarios de Tennessee at 423-265-4878 para discutir su caso.
Fuentes:
https://www.paycor.com/resource-center/overtime-rules-employees-who-work-from-home
https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/WHD/legacy/files/fs17a_overview.pdf
https://www.benefitspro.com/2020/06/01/employers-their-remote-employees-and-overtime-act-now-or-pay-later-412-98851/?slreturn=20200706110318