¿Puedo buscar una compensación por infracciones de salarios y horas en Tennessee?

Es natural que los empleadores esperen lo mejor de sus empleados y viceversa. Sin embargo, hay casos en los que una empresa puede intentar aprovecharse de sus trabajadores. Esto se puede hacer a través de varios infracciones de salarios y horarios. Por ejemplo, no pagar horas extras a los empleados que trabajan por horas si han trabajado más de 40 horas en una semana. En el estado de Tennessee, la Unidad de Normas Laborales hace cumplir varias leyes laborales, incluida la Ley de Regulaciones Salariales. La Ley de Regulaciones Salariales protege a los empleados de Tennessee de prácticas desleales con respecto al pago.

Cuando un empleador viola cualquiera de los términos de la Ley, puede estar sujeto a medidas disciplinarias, incluidas multas. Si a usted o a su ser querido no se le pagó la cantidad adecuada, es posible que pueda buscar la compensación financiera que se le debe con la ayuda de un abogado con experiencia.

Violaciones de la ley laboral de Tennessee

La mayoría de las empresas en los Estados Unidos deben seguir un conjunto estricto de estándares para operar legalmente. Las leyes de horas y salarios regulan el salario mínimo, las licencias, el pago de horas extras y los tiempos de descanso que las empresas están obligadas a dar a sus empleados. Tennessee no tiene su propio salario mínimo estatal, por lo que se aplica el salario mínimo federal, que es de $7.25 por hora.

Las leyes de horas extra de Tennessee son las mismas que la ley federal de horas extra, que se rige por la Ley de normas laborales justas (FLSA). Esto significa que a los empleados elegibles que trabajan por hora que trabajan más de 40 horas en una semana se les debe pagar no menos de una vez y media su salario regular por cada hora trabajada más de 40 horas. 

Desafortunadamente, no todas las empresas se adhieren a las normas y reglamentos establecidos. Algunas situaciones que se considerarían una violación de salario o de horario incluyen:

  • Se le pidió que trabajara horas extras u horas extra por las cuales no recibió pago.
  • Su empleador le pidió que realizara deberes o tareas laborales "fuera de horario".
  • No se le permitió un descanso no remunerado de 30 minutos cuando estaba programado para trabajar seis o más horas consecutivas.
  • Si es madre lactante, no se le proporcionó un lugar privado para extraerse la leche materna durante la jornada laboral. 
  • Se le negó el pago de horas extras por las horas extras que trabajó.

Las empresas que violen salarios y horas u otras leyes laborales pueden enfrentar sanciones penales o civiles. Estos pueden variar desde delitos menores hasta delitos graves según las circunstancias, con multas costosas o tiempo en prisión si una de las partes es declarada culpable. 

Tomar acción legal

Según la FLSA, hay varias formas diferentes en las que usted, como empleado, puede recuperar sus salarios de horas extra no pagados. Puede presentar un reclamo ante la División de Normas Laborales del Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Tennessee. Esta agencia le ofrecerá orientación sobre la mejor manera de resolver el asunto con su empleador. Sin embargo, si eso no funciona, puede presentar un reclamo salarial ante la División de Desarrollo de la Fuerza Laboral. Es importante tener en cuenta que también puede presentar un reclamo bajo la FLSA ya que Tennessee no regula el salario mínimo en el estado.

Comuníquese con un abogado de horas y salarios de Chattanooga

Usted trabaja duro por su dinero, y si no recibe lo que le corresponde por derecho, puede ser no solo frustrante sino también una dificultad si está manteniendo a una familia. Si usted o alguien que conoce está sufriendo por no recibir el pago de horas extras, tiene opciones legales. Por eso es esencial que hable con un experto Abogado de derecho laboral de Tennessee de inmediato. En Warren & Griffin, PC, nos comprometemos a asegurarnos de que reciba su parte justa de compensación por el trabajo que realizó. Para concertar una consulta privada, llame a nuestra oficina hoy al 423-265-4878.

Fuente: 
https://www.tn.gov/workforce/employees/labor-laws.html