Ce qui est considéré comme le lieu de travail et la manière dont le travail est effectué ont évolué de manière constante au cours des six derniers mois. Avec la pandémie de COVID-19 entraînant des commandes à domicile dans le Tennessee et dans le reste du pays, de nombreux employés du Tennessee ont vu des ajustements majeurs dans leur environnement de travail. Les travailleurs essentiels ont été contraints de continuer à travailler avec des précautions de sécurité supplémentaires ajoutées à leur journée de travail tandis que les travailleurs non essentiels se sont tournés vers le travail à domicile. Bien qu'ils ne soient pas physiquement au bureau, ces télétravailleurs continuent de travailler 40 heures sur XNUMX, nombre d'entre eux travaillant plus de XNUMX heures par semaine. Le travail à distance n'a pas changé les lois concernant paiement des heures supplémentaires, même si certains employeurs peuvent tenter de faire autrement.
Qui a droit aux heures supplémentaires ?
La loi fédérale sur les normes de travail équitables (FLSA) détermine les politiques du lieu de travail pour garantir que tous les employés sont traités équitablement par leurs employeurs. Cela comprend la fixation d'un taux de salaire minimum et l'exigence d'une rémunération des heures supplémentaires pour les heures supplémentaires travaillées. La FLSA divise les employés en deux catégories : les employés exonérés et non exonérés.
Les employés exonérés sont ceux qui sont des employés salariés et qui n'ont pas droit à la rémunération des heures supplémentaires. Ces employés doivent recevoir le même montant à chaque période de paie, quel que soit le nombre d'heures travaillées. Cela signifie que s'ils travaillent moins de 40 heures, ils devraient recevoir leur salaire normal, et s'ils travaillent plus de 40 heures, ils ne seront pas payés plus pour leur temps. Les travailleurs non exemptés sont ceux qui sont soumis aux taux de salaire minimum, payés sur une base horaire, et ont droit à la rémunération des heures supplémentaires s'ils travaillent plus de 40 heures en une semaine. La rémunération des heures supplémentaires correspond à une fois et demie le taux de rémunération normal de l'employé dans le Tennessee.
Travailler des heures supplémentaires à distance
Tous les employés non exemptés ne sont pas des travailleurs essentiels, ce qui signifie que même ceux qui travaillent à distance ont droit à la rémunération des heures supplémentaires. Si vous êtes un employé non salarié qui travaille plus de 40 heures par semaine, même si le travail est effectué à votre domicile, votre employeur vous doit une rémunération pour vos heures supplémentaires. Il peut être difficile de surveiller ou de suivre les heures supplémentaires lorsque vous travaillez à distance, car votre employeur ne voit pas physiquement votre présence au bureau. De la même manière que vous pointez vos arrivées et vos départs à votre bureau, votre responsable doit mettre en place un moyen par lequel vous pouvez pointer vos arrivées et vos départs depuis votre bureau à domicile. Ils peuvent être préoccupés par la validité de vos enregistrements, se demandant si vous travailliez vraiment tout au long de la journée. Un bon moyen pour les entreprises de surveiller le travail d'un employé consiste à utiliser une plate-forme numérique permettant à chaque employé de se connecter en début de journée et à la plate-forme d'afficher le statut de chaque employé tout au long de la journée. En d'autres termes, si vous travaillez activement et présentez sur votre ordinateur portable, la plateforme numérique le montrera. Une fois que vous devenez inactif, votre compte reflétera votre inactivité. Il existe un certain nombre de façons pour les employeurs de suivre les heures de travail de leurs employés à distance, ne laissant aucune excuse pour le refus de la rémunération des heures supplémentaires.
Contactez un avocat des salaires et des heures de Chattanooga
Même si les commandes à domicile touchent à leur fin, de nombreuses entreprises restent éloignées jusqu'à ce qu'un vaccin COVID-19 soit facilement disponible. Si vous êtes un employé non salarié mais que vous n'avez pas reçu le salaire adéquat pour vos heures, un environnement de travail à distance n'est pas une excuse valable pour votre manque de salaire. Chez Warren & Griffin, PC, nous nous battons pour les droits des employés à recevoir une rémunération pour leurs heures supplémentaires, quel que soit leur espace de travail. Nous croyons qu'aucun employé ne devrait travailler « en dehors des heures d'horloge », surtout en ces temps imprévisibles. Contactez nos avocats des salaires et des heures du Tennessee at 423-265-4878 pour discuter de votre cas.
Sources:
https://www.paycor.com/resource-center/overtime-rules-employees-who-work-from-home
https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/WHD/legacy/files/fs17a_overview.pdf
https://www.benefitspro.com/2020/06/01/employers-their-remote-employees-and-overtime-act-now-or-pay-later-412-98851/?slreturn=20200706110318