Il est naturel que les employeurs attendent le meilleur de leurs employés, et vice-versa. Cependant, il existe des cas où une entreprise peut essayer de profiter de ses travailleurs. Cela peut se faire par divers violations de salaire et d'heure. Par exemple, ne pas payer les heures supplémentaires aux employés rémunérés à l'heure s'ils ont travaillé plus de 40 heures par semaine. Dans l'État du Tennessee, l'Unité des normes du travail applique plusieurs lois du travail, dont la loi sur la réglementation des salaires. La loi sur la réglementation des salaires protège les employés du Tennessee contre les pratiques déloyales en matière de rémunération.
Lorsqu'un employeur enfreint l'une des dispositions de la loi, il peut faire l'objet de mesures disciplinaires, y compris des amendes. Si vous ou votre proche n'avez pas reçu le montant approprié, vous pourrez peut-être demander une compensation financière qui vous est due avec l'aide d'un avocat expérimenté.
Infractions au droit du travail du Tennessee
La plupart des entreprises à travers les États-Unis sont tenues de suivre un ensemble de normes strictes afin de fonctionner légalement. Les lois sur les salaires et les heures réglementent le salaire minimum, les congés, la rémunération des heures supplémentaires et les temps de pause que les entreprises sont tenues d'accorder à leurs employés. Le Tennessee n'a pas son propre salaire minimum d'État, donc le salaire minimum fédéral s'applique, qui est de 7.25 $ de l'heure.
Les lois sur les heures supplémentaires du Tennessee sont les mêmes que la loi fédérale sur les heures supplémentaires, qui est régie par la Fair Labor Standards Act (FLSA). Cela signifie que les employés horaires admissibles qui travaillent plus de 40 heures au cours d'une semaine doivent être payés au moins une fois et demie leur salaire normal pour chaque heure travaillée au-delà de 40 heures.
Malheureusement, toutes les entreprises ne respectent pas les règles et réglementations mises en place. Voici quelques situations qui seraient considérées comme une violation du salaire ou des heures :
- Vous avez dû effectuer des heures supplémentaires ou des heures supplémentaires pour lesquelles vous n'avez pas reçu de rémunération.
- Votre employeur vous a demandé d'effectuer des tâches ou des tâches "en dehors de l'horloge".
- Vous n'aviez pas droit à une pause non rémunérée de 30 minutes lorsqu'il était prévu de travailler six heures consécutives ou plus.
- Si vous êtes une mère qui allaite, vous n'avez pas eu accès à un endroit privé pour exprimer votre lait pendant la journée de travail.
- On vous a refusé le paiement des heures supplémentaires pour les heures supplémentaires que vous avez travaillées.
Les entreprises qui enfreignent les salaires et les heures ou d'autres lois sur l'emploi peuvent faire face à des sanctions pénales ou civiles. Celles-ci peuvent aller des délits aux crimes selon les circonstances, avec des amendes coûteuses ou des peines de prison si une partie est reconnue coupable.
Prendre des mesures juridiques
En vertu de la FLSA, vous pouvez, en tant qu'employé, procéder de différentes manières pour récupérer le salaire de vos heures supplémentaires impayées. Vous pouvez déposer une réclamation auprès de la Division des normes du travail du Département du travail et du développement de la main-d'œuvre du Tennessee. Cette agence vous conseillera sur la meilleure façon de résoudre le problème avec votre employeur. Cependant, si cela ne fonctionne pas, vous pouvez déposer une réclamation salariale auprès de la Division du développement de la main-d'œuvre. Il est important de noter que vous pouvez également déposer une réclamation en vertu de la FLSA puisque le Tennessee ne réglemente pas le salaire minimum dans l'État.
Contactez un avocat des salaires et des heures de Chattanooga
Vous travaillez dur pour votre argent, et si vous ne recevez pas ce qui vous est légitimement dû, cela peut être non seulement frustrant, mais aussi une épreuve si vous subvenez aux besoins d'une famille. Si vous ou quelqu'un que vous connaissez souffrez parce que vous n'avez pas été payé d'heures supplémentaires, vous avez des options légales. C'est pourquoi il est essentiel que vous parliez à une personne bien informée Avocat en droit du travail du Tennessee tout de suite. Chez Warren & Griffin, PC, nous nous engageons à faire en sorte que vous receviez votre juste part de rémunération pour le travail que vous avez effectué. Pour organiser une consultation privée, appelez notre bureau dès aujourd'hui au 423-265-4878.
La source:
https://www.tn.gov/workforce/employees/labor-laws.html