在过去的六个月中，什么是工作场所以及如何完成工作已经稳步发展。 由于 COVID-19 大流行导致田纳西州和全国其他地区实行居家令，许多田纳西州员工的工作环境发生了重大调整。 必要工作人员被迫在工作日增加额外的安全预防措施的情况下继续工作，而非必要工作人员则转向在家工作。 尽管不在办公室，这些远程工作人员仍在全天候工作，其中许多人每周工作 40 多个小时。 远程工作并没有改变有关法律 加班费，尽管有些雇主可能会尝试不这样做。
谁有资格加班？
联邦《公平劳工标准法》(FLSA) 确定了工作场所的政策，以确保所有雇员都得到雇主的公平对待。 这包括设定最低工资率和要求额外工作时间支付加班费。 FLSA 将员工分为两类：豁免员工和非豁免员工。
豁免雇员是那些受薪雇员，无权获得加班费。 这些员工在每个发薪期都必须支付相同的金额，无论他们工作了多少小时。 这意味着，如果他们工作时间少于 40 小时，则应支付正常工资，如果他们工作时间超过 40 小时，则不会为他们的时间支付更多报酬。 非豁免工人是那些受最低工资率约束的工人，按小时支付，如果他们在一周内工作超过 40 小时，则有权获得加班费。 在田纳西州，加班费是员工正常工资率的一倍半。
远程工作额外时间
并非所有非豁免员工都是必不可少的员工，这意味着即使是远程工作的员工也有权获得加班费。 如果您是每周工作超过 40 小时的非受薪雇员，即使工作是在您自己的家中完成，您的雇主也欠您加班费。 远程工作时可能很难监控或跟踪加班情况，因为您的雇主无法亲眼看到您在办公室。 与您在办公室打卡进出的方式类似，您的经理应该实施一种方式，让您可以在家庭办公室打卡进出。 他们可能会担心您签到的有效性，想知道您是否真的整天都在工作。 公司监控员工工作的一个好方法是使用数字平台让每个员工在一天开始时登录，并让平台显示每个员工全天的状态。 换句话说，如果您正在笔记本电脑上积极工作和出席，数字平台将显示这一点。 一旦您处于非活动状态，您的帐户将反映您的非活动状态。 雇主可以通过多种方式跟踪远程员工的工作时间，从而没有理由拒绝支付加班费。
联系查塔努加工资和工时律师
即使居家令即将结束，在 COVID-19 疫苗面市之前，许多企业仍处于偏远地区。 如果您是一名非受薪雇员，但没有按您的工作时间获得适当的报酬，则远程工作环境不是您欠薪的正当借口。 在 Warren & Griffin, PC，我们争取员工在额外时间获得加班费的权利，无论他们的工作空间如何。 我们认为，任何员工都不应该“下班”工作，尤其是在这些不可预测的时期。 联系我们田纳西州的工资和工时律师 at 423-265-4878 讨论你的情况。
来源：
https://www.paycor.com/resource-center/overtime-rules-employees-who-work-from-home
https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/WHD/legacy/files/fs17a_overview.pdf
https://www.benefitspro.com/2020/06/01/employers-their-remote-employees-and-overtime-act-now-or-pay-later-412-98851/?slreturn=20200706110318