雇主期望员工发挥最佳水平是很自然的，反之亦然。 但是，在某些情况下，公司可能会试图利用其员工。 这可以通过各种 违反工资和工时规定. 例如，如果小时工每周工作超过 40 小时，则不支付加班费。 在田纳西州，劳工标准部门负责执行多项劳工法，包括《工资条例法》。 《工资条例法》保护田纳西州员工免受有关薪酬的不公平做法。
当雇主违反该法的任何条款时，他们可能会受到纪律处分，包括罚款。 如果您或您所爱的人没有得到适当的报酬，您可以在经验丰富的律师的帮助下寻求欠您的经济补偿。
违反田纳西州劳动法
美国各地的大多数企业都必须遵守一套严格的标准才能合法经营。 工资和工时法规定了公司必须为其员工提供的最低工资、休假、加班费和休息时间。 田纳西州没有自己的州最低工资标准，因此适用联邦最低工资标准，即每小时 7.25 美元。
田纳西州的加班法与联邦加班法相同，受《公平劳工标准法》(FLSA) 管辖。 这意味着在一周内工作超过 40 小时的合格小时工必须在超过 40 小时的每一小时内获得不少于其正常工资的一倍半的报酬。
不幸的是，并非每家公司都遵守现行的规章制度。 一些会被视为违反工资或工时规定的情况包括：
- 您被要求加班或加班，但您没有收到报酬。
- 您的雇主要求您“下班”履行工作职责或任务。
- 如果您计划连续工作 30 小时或更长时间，则不允许有 XNUMX 分钟的无薪休息时间。
- 如果您是母乳喂养的母亲，则在工作日没有为您提供一个私人场所来挤奶。
- 您因加班而被拒绝支付加班费。
违反工资和工时或其他雇佣法的企业可能面临刑事或民事处罚。 根据具体情况，这些行为从轻罪到重罪不等，如果一方被判有罪，将处以高额罚款或监禁。
采取法律行动
根据 FLSA，作为雇员，您可以通过多种不同的方式收回未支付的加班工资。 您可以向田纳西州劳工部和劳动力发展部劳工标准部提出索赔。 该机构将以最佳方式提供指导，以解决您与雇主之间的问题。 但是，如果这不起作用，您可以向 Workforce Development Division 提出工资索赔。 请务必注意，您也可以根据 FLSA 提出索赔，因为田纳西州并未规定该州的最低工资。
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Sumber:
https://www.tn.gov/workforce/employees/labor-laws.html